Em meio a tantas transformações tecnológicas, econômicas e sociais, nunca foi tão desafiador compreender para onde caminha o mercado de trabalho. O relatório "Future of Jobs 2025" do Fórum Econômico Mundial, publicado em Janeiro de 2025, traz dados reveladores sobre como a inteligência artificial e outras forças estão redefinindo o panorama profissional global. O que podemos esperar para os próximos anos?
Não é o mais forte das espécies que sobrevive, nem o mais inteligente, mas o que melhor se adapta às mudanças (Darwin).
Quais são as mudanças no mercado de trabalho?
O relatório, baseado em pesquisas com mais de 1.000 empregadores globais que representam coletivamente mais de 14 milhões de trabalhadores, revela uma transformação significativa no mercado de trabalho até 2030. Estamos falando de uma movimentação que afetará 22% do total de empregos atuais. Você faz ideia desse impacto?
Em números absolutos, isso significa a criação de aproximadamente 170 milhões de novos empregos (equivalente a 14% do emprego total atual) e o deslocamento de cerca de 92 milhões de posições existentes (8% do emprego atual). O resultado líquido é um crescimento de 78 milhões de empregos, representando um aumento de 7% no emprego global.
Esses números escondem uma realidade pois não se trata apenas de quantos empregos serão criados ou perdidos, mas de quais tipos de trabalho vão existir e quais desaparecerão. Entre as profissões com maior crescimento percentual, destacam-se:
- Especialistas em Big Data
- Engenheiros de Fintech
- Especialistas em IA e aprendizado de máquina
- Desenvolvedores de software e aplicativos
- Especialistas em gerenciamento de segurança
- Especialistas em veículos autônomos e elétricos
- Designers de UI e UX
- Motoristas de entrega
- Especialistas em internet das coisas
- Engenheiros ambientais
Em contrapartida, as profissões com maior declínio percentual incluem:
- Funcionários de Serviços Postais
- Caixas de banco
- Digitadores de dados
- Caixas e atendentes de bilheteria
- Assistentes administrativos e secretários executivos
- Trabalhadores de impressão
- Contadores e escriturários de folha de pagamento
- Atendentes de transporte
- Vendedores porta a porta
- Designers gráficos
Em termos, os maiores crescimentos ocorrerão em:
- Trabalhadores agrícolas (35 milhões de novos empregos)
- Motoristas de entrega
- Desenvolvedores de software
- Trabalhadores da construção civil
- Vendedores
- Processadores de alimentos
- Motoristas
- Profissionais de enfermagem
- Trabalhadores de serviços de alimentação
- Gerentes de operações
Enquanto isso, as maiores perdas serão em:
- Caixas e atendentes de bilheteria
- Assistentes administrativos e secretários executivos
- Zeladores, faxineiros e empregados domésticos
- Estoquistas e registradores de materiais
- Trabalhadores de impressão e gráficos
- Contadores e escriturários
- Auditores contábeis
- Atendentes de transporte
- Seguranças
- Caixas de banco
Será que todos nós vamos perder nossos empregos para a IA? Ou seremos nós a dominar as máquinas? A resposta provavelmente está no meio termo, não se trata de humanos versus máquinas, mas de humanos e máquinas trabalhando juntos para criar um futuro mais produtivo e inclusivo.
O relatório identifica cinco macrotendências principais que estão remodelando o mercado de trabalho:
1. Transformação tecnológica
A ampliação do acesso digital é considerada a tendência mais transformadora, com 60% dos empregadores esperando que ela transforme seus negócios até 2030. Outras tecnologias de impacto incluem:
- IA e processamento de informações (86%)
- Robótica e automação (58%)
- Geração, armazenamento e distribuição de energia (41%)
A IA generativa, em particular, está experimentando um crescimento explosivo. Desde o lançamento do ChatGPT em novembro de 2022, os investimentos em IA aumentaram quase oito vezes.
O impacto da tecnologia no mercado de trabalho é um paradoxo, enquanto a ampliação do acesso digital deve criar 19 milhões de empregos e deslocar 9 milhões, a robótica e sistemas autônomos devem causar uma perda líquida de 5 milhões de postos de trabalho.
2. Fragmentação Geoeconômica
Aproximadamente um terço (34%) das organizações pesquisadas vê o aumento das tensões geopolíticas como um fator-chave para a transformação organizacional. Mais de um quinto (23%) identifica o aumento das restrições ao comércio e investimento como fatores que estão remodelando suas operações.
Economias com volumes de comércio comparativamente altos com os Estados Unidos, China ou ambos, como Singapura (64%) e República da Coreia (71%), tendem a esperar maior transformação a partir dessas tendências geoeconômicas.
Setores com alto grau de dependência de cadeias de suprimentos globais, como Automotivo e Aeroespacial (46%) e Mineração e Metais (55%), esperam transformação industrial impulsionada por restrições comerciais.
3. Transição
Quase metade dos empregadores pesquisados (47%) antecipa que o aumento dos esforços e investimentos para reduzir as emissões de carbono será um impulsionador fundamental para a transformação organizacional. Da mesma forma, 41% esperam que o aumento dos esforços e investimentos para se adaptar às mudanças climáticas impulsione mudanças organizacionais significativas.
O setor industrial, abrangendo indústrias como Automotiva e Aeroespacial, e Mineração e Metais, antecipa transformação organizacional significativa à medida que as empresas intensificam os esforços para descarbonizar 71% dos empregadores na indústria Automotiva e Aeroespacial e 69% daqueles na indústria de Mineração e Metais esperam que as reduções de emissões de carbono transformem suas organizações.
4. Incerteza econômica
O aumento do custo de vida é classificado como a segunda tendência mais transformadora em geral, e a principal tendência relacionada às condições econômicas, com metade dos empregadores esperando que ela transforme seus negócios até 2030, apesar de uma redução prevista na inflação global.
A desaceleração econômica geral, em menor medida, também permanece no topo das preocupações e deve transformar 42% dos negócios. Prevê-se que a inflação tenha uma perspectiva mista para a criação líquida de empregos até 2030, enquanto o crescimento mais lento deve deslocar 1,6 milhão de empregos globalmente.
5. Mudanças demográficas
O mundo está atualmente experimentando duas mudanças demográficas fundamentais:
- Envelhecimento e declínio da população em idade ativa, predominantemente em economias de renda mais alta
- Crescimento da população em idade ativa em muitas economias de renda mais baixa
Para 40% dos empregadores em todo o mundo, o envelhecimento e o declínio da população em idade ativa estão impulsionando a transformação, enquanto 25% estão sendo transformados pelo crescimento da população em idade ativa.
Empregadores que enfrentam os efeitos do envelhecimento da população são mais pessimistas quanto à disponibilidade de talentos e esperam enfrentar desafios maiores na atração de talentos para a indústria. Por outro lado, muitas dessas empresas (60%) priorizam cada vez mais a transição de funcionários atuais para funções em crescimento como uma estratégia-chave para a força de trabalho.
O que mais me marca é perceber que, apesar de tudo, há um esforço genuíno em se adaptar, em reinventar. Em meio à incerteza, o que nos sustenta ainda é humano, colaboração, empatia e a coragem de aprender o novo sem perder de vista quem somos.
A revolução das habilidades
Uma das descobertas mais significativas do relatório é a transformação nas habilidades necessárias para o trabalho. Em média, os trabalhadores podem esperar que dois quintos (39%) de seus conjuntos de habilidades existentes sejam transformados ou se tornem obsoletos no período 2025-2030.
As habilidades mais valorizadas hoje
As habilidades essenciais identificadas pelos empregadores incluem:
- Pensamento analítico (69%)
- Resiliência, flexibilidade e agilidade (67%)
- Liderança e influência social (61%)
- Pensamento criativo (57%)
- Motivação e autoconsciência (52%)
- Alfabetização tecnológica (51%)
- Empatia e escuta ativa (50%)
- Curiosidade e aprendizado contínuo (50%)
- Gestão de talentos (47%)
- Orientação de serviço e atendimento ao cliente (47%)
As habilidades em ascensão até 2030
As habilidades que devem crescer mais rapidamente em importância são:
- IA e big data
- Redes e cibersegurança
- Alfabetização tecnológica
- Pensamento criativo
- Resiliência, flexibilidade e agilidade
- Curiosidade e aprendizado contínuo
- Liderança e influência social
- Gestão de talentos
- Pensamento analítico
- Gestão ambiental
Por outro lado, habilidades como destreza manual, resistência e precisão devem experimentar um declínio significativo, com 24% dos entrevistados prevendo uma diminuição em sua importância.
O diferencial entre empregos em crescimento e em declínio
A análise das diferenças de habilidades entre empregos em crescimento e em declínio revela janelas de oportunidade para transições dinâmicas de emprego:
- Resiliência, flexibilidade e agilidade são o diferenciador mais significativo entre funções de trabalho em crescimento e em declínio
- Programação e alfabetização tecnológica também diferenciam funções em crescimento e em declínio
- Gestão de recursos e operações, e habilidades de controle de qualidade mostram lacunas marcantes tanto em proficiência quanto em importância
- Pensamento analítico completa a lista das cinco principais habilidades para a lacuna de importância
A fronteira humano-máquina em evolução
A interação entre humanos, máquinas e algoritmos está redefinindo funções de trabalho em todos os setores. A automação deve impulsionar mudanças nas formas de trabalho das pessoas, com a participação proporcional de tarefas realizadas exclusivamente ou predominantemente por humanos diminuindo à medida que a tecnologia se torna mais acessível.
Atualmente, estima-se que 47% das tarefas de trabalho sejam realizadas principalmente por humanos sozinhos, com 22% realizadas principalmente pela tecnologia (máquinas e algoritmos) e 30% concluídas por uma combinação de ambos. Até 2030, os empregadores esperam que essas proporções sejam quase igualmente divididas entre essas três categorias/abordagens.
Globalmente, a redução esperada na proporção de tarefas de trabalho realizadas por humanos é impulsionada principalmente pelo aumento da automação. Dos quase 15 pontos percentuais de redução na proporção de tarefas de trabalho totais realizadas por humanos em 2030 versus 2025, quase 82% são atribuíveis ao avanço da automação, enquanto 19% são projetados para derivar da colaboração expandida entre humanos e máquinas.
Diante dessas transformações, as organizações estão adotando diversas estratégias para se adaptar ao futuro dentre elas:
Requalificação e aprimoramento da força de trabalho
A escala de requalificação e aprimoramento da força de trabalho necessária permanece significativa, se a força de trabalho mundial fosse composta por 100 pessoas, 59 precisariam de treinamento até 2030. Dessas, os empregadores preveem que 29 poderiam ser aprimoradas em suas funções atuais e 19 poderiam ser aprimoradas e redistribuídas em outros lugares dentro de sua organização. No entanto, 11 provavelmente não receberiam a requalificação ou aprimoramento necessários, deixando suas perspectivas de emprego cada vez mais em risco.
As lacunas de habilidades são categoricamente consideradas a maior barreira para a transformação dos negócios pelos entrevistados, com 63% dos empregadores identificando-as como uma barreira importante no período 2025-2030. De acordo, 85% dos empregadores pesquisados planejam priorizar o aprimoramento de sua força de trabalho, com 70% dos empregadores esperando contratar pessoal com novas habilidades, 40% planejando reduzir pessoal à medida que suas habilidades se tornam menos relevantes e 50% planejando a transição de pessoal de funções em declínio para funções em crescimento.
Apoio ao bem-estar dos funcionários
Apoiar a saúde e o bem-estar dos funcionários deve ser um foco principal para a atração de talentos, com 64% dos empregadores pesquisados identificando-o como uma estratégia-chave para aumentar a disponibilidade de talentos. Iniciativas eficazes de requalificação e aprimoramento, juntamente com a melhoria da progressão e promoção de talentos, também são vistas como tendo alto potencial para atração de talentos.
Diversidade, equidade e inclusão
A adoção de iniciativas de diversidade, equidade e inclusão continua em ascensão. O potencial para expandir a disponibilidade de talentos aproveitando grupos de talentos diversos é destacado por quatro vezes mais empregadores (47%) do que há dois anos (10%). Iniciativas de diversidade, equidade e inclusão tornaram-se mais prevalentes, com 83% dos empregadores relatando tal iniciativa em vigor, em comparação com 67% em 2023.
Estratégias de remuneração
Até 2030, pouco mais da metade dos empregadores (52%) antecipa alocar uma parcela maior de sua receita para salários, com apenas 8% esperando que essa parcela diminua. As estratégias salariais são impulsionadas principalmente por objetivos de alinhar os salários com a produtividade e desempenho dos trabalhadores e competir por reter talentos e habilidades.
Adaptação à IA
Metade dos empregadores planeja reorientar seus negócios em resposta à IA, dois terços planejam contratar talentos com habilidades específicas de IA, enquanto 40% antecipam reduzir sua força de trabalho onde a IA pode automatizar tarefas.
O relatório "Future of Jobs 2025" do Fórum Econômico Mundial pinta um quadro de transformação profunda no mercado de trabalho global. Embora haja desafios significativos pela frente, também existem oportunidades substanciais para indivíduos, organizações e sociedades que possam se adaptar a essas mudanças.
A chave para navegar com sucesso neste futuro será a capacidade de desenvolver continuamente novas habilidades, abraçar a mudança e encontrar formas de colaboração eficaz entre humanos e máquinas. As organizações que investirem em suas pessoas, promoverem uma cultura de aprendizado contínuo e adotarem tecnologias de forma responsável estarão melhor posicionadas para prosperar nesta nova era.
O aprendizado não é mais opcional, mas essencial. Desenvolver um conjunto diversificado de habilidades que combine competências técnicas com capacidades humanas distintivas, como criatividade, empatia e pensamento crítico, será fundamental para manter a relevância em um mercado de trabalho em rápida evolução.
E depois de ler essas informações sobre o futuro do trabalho, como você vai se preparar para o mercado de trabalho?
Assista o vídeo sobre o resumo do relatório, futuro do trabalho no nosso canal no YouTube.
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Referências
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